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「努力する」と言い換えることができるときは「努める」だと考えるとよいでしょう。 「務める」は「任務や役割を引き受ける」という意味で使われます。 「社長を務める」「主役を務める」のように役職や肩書、役割などに接続する場合は「務める」だと覚えておきましょう。 「勤める」は、「会社に勤める」「看護師として病院に勤める」というように、「職員として働く」場合に使われます。 このように「（場所）につとめる」という形のときは、「その場所に通勤する」ことをイメージすると「勤める」だと判断しやすいです。 そのほか、頻度は低いですが、「仏事を行う」ことを指す「つとめる」にも「勤める」の字を使います。 ここでは「努める」「勉める」「勤める」「務める」の違いはもちろん、意味や使い方をご説明します。 それぞれの類語もお伝えするので参考にしてくださいね。 両者の違いは「役割を果たすか」「職場に所属するか」という点にあります。 同じ「つとめる」でも文脈に応じて適切に使い分ける必要があります。

「努める」は、一生懸命努力したり物事に対して力を尽くしたりすることを意味します。 そして「勤める」は、仕事や職業に就いたり勤務したりすることを意味します。 2 労務単価について 受注した場合は、公共工事設計労務単価を根拠に積算された労務経費が、当該工事現場に従事する下請業者を含めた労働者・職人の賃金として適切に確保できるよう努めること。また受注者は、契約時に法定福利費の内訳を明示した見積書を提出し、下請業者との下請契約に. 今回のコラム記事では、4つの「つとめる」の違いをわかりやすく解説し、それぞれの正しい使い分け方を詳しく説明します。 具体的な例文を交えて、自然な日本語表現ができるようになるコツをお伝えできればと思います。

本記事では、これら3つの言葉の違いを詳しく解説し、正しい使い分け方をマスターするためのポイントをお伝えします。 ビジネス文書や日常会話で適切に使いこなせるようになれば、あなたの日本語力は確実に向上するでしょう。

「努力する」ときには「努める」、「役割を果たす」ときには「務める」が基本ルール。 ここでは違いを表で比較し、それぞれの意味と例文まで詳しくご紹介します。 この記事では、「努める」「勤める」「務める」のそれぞれの言葉が持つ正確な意味と、その使い方を詳しく解説します。 具体的な例文を用いて、各言葉の使い分け方を明らかにし、誤用を避けるポイントを説明しています。 建設業の労務について、その重要性から勤怠管理・安全衛生管理などの仕事内容、2024年問題まで解説。IT活用による効率化の方法も紹介し、担当者の疑問を解決します。

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