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この記事では、所定労働時間と法定労働時間との違いや、休憩や残業など関連する規則、賃金の計算方法、パート・アルバイト社員の扱いなどについて解説します。 2025/11/06|1,160文字 ＜所定労働時間＞所定労働時間は、企業が就業規則や労働契約で定める「通常の勤務時間」です。これは、労働基準法で定められた「法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）」の範囲内で設定されます。次のような特徴があります。・制度的な時間枠：会社の基本的な勤務時間. 所定労働時間が1カ月単位で定められている場合、1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。 1カ月の所定労働時間を12分の52で除して算出します（1年間を52週とし、1カ月を12分の52週とし、12分の52で除すことで1週間の所定労働時間を算出します）。

1週間の所定労働時間が20時間未満である労働者については、雇用保険の被保険者から除外されますが、この週所定労働時間がシフト制などによりバラバラだったり、定まっていない場合はどのように算定したらよいのでしょうか？ 一方、週の所定労働日数が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満の場合には、有給休暇の付与日数は、年間所定労働日数に応じて細かく決められています。 ここでは、「所定労働時間（1日の所定労働時間、1週間の所定労働時間、1週間の平均所定労働時間、1ヶ月の所定労働時間、1ヶ月の平均所定労働時間、年間の所定労働時間）」につき、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。

所定労働時間が1か月の単位で定められているときには、 当該時間を12 分の52で除して得た時間を1週間の所定労働時間とします。

この記事では、月平均所定労働時間の計算方法や、1週間の所定労働時間をどのように記載すべきかについて、具体的な例を挙げながら解説します。 具体的に、時間外労働や休日労働、変形労働時間制などを含めた計算方法、そして、パートやアルバイトなど雇用形態別の違いについても知りたいです。 この記事では、所定労働時間と法定労働時間の違いから、休憩時間、休日、有給休暇との関係、そして残業代や控除の計算方法までをわかりやすく解説します。

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